サスティナビリティデータ

(2023年12月27日 ウィルグループより引用。 最新の情報は ウィルグループにてご覧下さい)

Well-being※1

データ項目 単位 2021.3 2022.3 2023.3
Well-being スコア pt 65.7 66.1 66.5
はたらく Well-being※2
① はたらくの体験 % 47.4 50.9
② はたらくの評価 % 59.4 61.1
③ はたらくの自己決定 % 49.4 57.6
※1 株式会社ウィルグループおよび国内主要子会社の正社員の数値
※2 はたらくWell-beingとは「はたらくことを通して、その人自身が感じる幸せや満足感」

環境※3

データ項目 単位 2021.3 2022.3 2023.3
CO2排出量 t-CO2 1,440.0 1,472.1 1,565.2
Scope 1 t-CO2 270.5 289.6 329.5
Scope 2 t-CO2 704.8 647.5 631.3
Scope 3 t-CO2 464.7 535.0 604.4
職場の安全対策スコア % 61.3
※3 株式会社ウィルグループおよび国内主要子会社の数値

社会・人的資本※4 ※5 ※6

データ項目 単位 2021.3 2022.3 2023.3
正社員数※4 2,127 2,165 2,346
国内 1,632 1,671 1,778
海外 495 494 568
男性 1,235 1,282 1,358
女性 892 883 988
採用人数※4 369 543 559
国内新卒採用 81 53 85
男性 52 36 46
女性 29 17 39
国内中途採用 197 268 314
男性 118 177 206
女性 79 91 108
海外採用 91 222 160
男性 30 91 52
女性 61 131 108
契約社員数※4 332 476 447
正社員派遣数※5 2,718 3,198 3,866
派遣スタッフ数※5 18,174 17,687 17,059
女性管理職比率※4 % 27.2 30.3 30.4
中途管理職比率 % 73.1 73.6 77.1
外国人管理職比率※4 % 43 40
障がい者雇用率 % 1.7 2.5 2.3
平均年齢※4 33.9 34.4 36.4
平均勤続年数※4 4.2 4.6 4.6
離職率 % 9.4 7.9 12.4
働きがいスコア % 51.2 52.9
成長実感スコア % 59.4 57.8
社内研修プログラム数 41 67 76
職場の幸せ力
安心安全な風土 pt 69.5 70.5 71.7
信頼関係のある職場の
雰囲気
pt 70.7 71.4 72.3
チャレンジを推奨する
雰囲気
pt 70.7 71.3 72.1
職場オススメ度 pt 60.8 60.4 60.6
昇格希望割合 % 51.3 52.8 42.5
有給休暇取得率 % 55 63.1 75.2
育児休業取得率 % 26.4 48.1 75.0
男性 % 4.1 11.4 42.9
女性 % 73.9 91.9 107.1
男女賃金格差 % 73.5
健康診断受診率 % 80.5 81.4 68.0
マッチングギフト寄付金額 5,076,550 4,663,150 3,756,456
WILLハート会会員数 451 389 351
※4 正社員数・採用人数・契約社員数・女性管理職比率・外国人管理職比率・平均年齢・平均勤続年数は海外含むグループ連結の数値
※5 正社員派遣数・派遣スタッフ数は国内主要子会社の数値
※6 その他は株式会社ウィルグループおよび国内主要子会社の正社員の数値

ガバナンス※7 ※8

データ項目 単位 2021.3 2022.3 2023.3
社外取締役比率※7 % 40.0 42.9 60.0
女性役員比率※7
社内取締役 % 0 0 0
社外取締役 % 50.0 33.3 33.3
監査役 % 33.3 33.3 33.3
重大な情報漏洩件数 0 0 0
懲戒解雇に至った
ハラスメント件数
0 0 0
不正件数(贈収賄・汚職・腐敗・不正会計) 0 0 0
コンプライアンス研修の
受講率
% 99.5 89.7 72.5
重篤な労災件数 0 0 0
政治献金 0 0 0
※7 社外取締役比率・女性役員比率は株式会社ウィルグループの各期翌年6月時点の数値
※8 その他は株式会社ウィルグループおよび国内主要子会社の数値