サスティナビリティデータ

（2023年12月27日ウィルグループより引用。最新の情報はウィルグループにてご覧下さい）

Well-being^※1

データ項目	単位	2021.3	2022.3	2023.3
Well-being スコア	pt	65.7	66.1	66.5
はたらく Well-being^※2
① はたらくの体験	%	–	47.4	50.9
② はたらくの評価	%	–	59.4	61.1
③ はたらくの自己決定	%	–	49.4	57.6

※1 株式会社ウィルグループおよび国内主要子会社の正社員の数値

※2 はたらくWell-beingとは「はたらくことを通して、その人自身が感じる幸せや満足感」

データ項目	単位	2021.3	2022.3	2023.3
CO₂排出量	t-CO₂	1,440.0	1,472.1	1,565.2
Scope 1	t-CO₂	270.5	289.6	329.5
Scope 2	t-CO₂	704.8	647.5	631.3
Scope 3	t-CO₂	464.7	535.0	604.4
職場の安全対策スコア	%	–	–	61.3

※3 株式会社ウィルグループおよび国内主要子会社の数値

データ項目	単位	2021.3	2022.3	2023.3
正社員数^※4	名	2,127	2,165	2,346
国内	名	1,632	1,671	1,778
海外	名	495	494	568
男性	名	1,235	1,282	1,358
女性	名	892	883	988
採用人数^※4	名	369	543	559
国内新卒採用	名	81	53	85
男性	名	52	36	46
女性	名	29	17	39
国内中途採用	名	197	268	314
男性	名	118	177	206
女性	名	79	91	108
海外採用	名	91	222	160
男性	名	30	91	52
女性	名	61	131	108
契約社員数^※4	名	332	476	447
正社員派遣数^※5	名	2,718	3,198	3,866
派遣スタッフ数^※5	名	18,174	17,687	17,059
女性管理職比率^※4	%	27.2	30.3	30.4
中途管理職比率	%	73.1	73.6	77.1
外国人管理職比率^※4	%	–	43	40
障がい者雇用率	%	1.7	2.5	2.3
平均年齢^※4	歳	33.9	34.4	36.4
平均勤続年数^※4	年	4.2	4.6	4.6
離職率	%	9.4	7.9	12.4
働きがいスコア	%	–	51.2	52.9
成長実感スコア	%	–	59.4	57.8
社内研修プログラム数	件	41	67	76
職場の幸せ力
安心安全な風土	pt	69.5	70.5	71.7
信頼関係のある職場の雰囲気	pt	70.7	71.4	72.3
チャレンジを推奨する雰囲気	pt	70.7	71.3	72.1
職場オススメ度	pt	60.8	60.4	60.6
昇格希望割合	%	51.3	52.8	42.5
有給休暇取得率	%	55	63.1	75.2
育児休業取得率	%	26.4	48.1	75.0
男性	%	4.1	11.4	42.9
女性	%	73.9	91.9	107.1
男女賃金格差	%	–	–	73.5
健康診断受診率	%	80.5	81.4	68.0
マッチングギフト寄付金額	円	5,076,550	4,663,150	3,756,456
WILLハート会会員数	名	451	389	351

※4 正社員数・採用人数・契約社員数・女性管理職比率・外国人管理職比率・平均年齢・平均勤続年数は海外含むグループ連結の数値

※5 正社員派遣数・派遣スタッフ数は国内主要子会社の数値

※6 その他は株式会社ウィルグループおよび国内主要子会社の正社員の数値

データ項目	単位	2021.3	2022.3	2023.3
社外取締役比率^※7	%	40.0	42.9	60.0
女性役員比率^※7
社内取締役	%	0	0	0
社外取締役	%	50.0	33.3	33.3
監査役	%	33.3	33.3	33.3
重大な情報漏洩件数	件	0	0	0
懲戒解雇に至ったハラスメント件数	件	0	0	0
不正件数(贈収賄・汚職・腐敗・不正会計)	件	0	0	0
コンプライアンス研修の受講率	%	99.5	89.7	72.5
重篤な労災件数	件	0	0	0
政治献金	円	0	0	0

※7 社外取締役比率・女性役員比率は株式会社ウィルグループの各期翌年6月時点の数値

※8 その他は株式会社ウィルグループおよび国内主要子会社の数値